הצעת החוק קובעת רשימה סגורה של שאלות אסורות בראיון עבודה (היריון, דת, מצב משפחתי, השקפה פוליטית), מחייבת מעסיקים לתעד את תהליך המיון ומאפשרת למועמדים שנפגעו לתבוע פיצוי של עד 75,000 ש״ח ללא הוכחת נזק.
הצעת חוק חדשה שעלתה לדיון בממשלה מבקשת לשנות מהיסוד את כללי המשחק בראיון עבודה בישראל. מטרת ההצעה: לצמצם שאלות פולשניות, לחייב מעסיקים בשקיפות מלאה ולתת בידי המועמדים כלים אמיתיים להתגונן מפני אפליה. במדריך הזה תמצאו את עיקרי ההצעה, את ההשלכות עליכם כמועמדים או כמעסיקים, ואת הצעדים שכדאי לכם לנקוט עוד היום.
תוכן עניינים
מה כוללת הצעת החוק
הצעת החוק מתבססת על שורת פסקי דין בבתי הדין לעבודה שקבעו שאלות מסוימות כפסולות, ומבקשת לעגן את הכללים בחקיקה ראשית. ההצעה מרחיבה את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח-1988, וקובעת שלוש שכבות הגנה למועמדים בתהליך הקבלה לעבודה.
- רשימת שאלות אסורות
- חובת תיעוד הראיון
- חובת מתן נימוקים לדחייה
- פיצוי ללא הוכחת נזק
- הפיכת נטל הראיה
שאלות שייאסר לשאול בראיון
על פי ההצעה, מעסיקים לא יוכלו לשאול את המועמדים שאלות מהקטגוריות הבאות, אלא אם יוכיחו רלוונטיות מקצועית ישירה לתפקיד:
| נושא | דוגמה לשאלה אסורה | חריג |
|---|---|---|
| היריון והורות | "האם את בהיריון או מתכננת ילדים?" | אין חריג |
| מצב משפחתי | "מי שומר על הילדים בערב?" | אין חריג |
| דת ולאום | "איזה חגים אתם חוגגים?" | תפקיד בעל אופי דתי מובהק |
| השקפה פוליטית | "למי הצבעתם בבחירות?" | אין חריג |
| מצב בריאותי | "האם אתם נוטלים תרופות?" | דרישה רפואית מוגדרת בחוק |
| שירות צבאי / מילואים | "כמה ימי מילואים אתם עושים?" | אין חריג |
| עבר פלילי | "האם נחקרתם פעם במשטרה?" | תפקידים בהם נדרש אישור משטרה |
נשאלתם שאלה שלא הייתה צריכה להישאל?
השאירו פרטים ועורך דין דיני עבודה יבחן יחד אתכם האם קמה לכם עילת תביעה ופיצוי.
בדיקת זכויות ללא עלותחובות חדשות על המעסיקים
מעבר לאיסור על שאלות מסוימות, ההצעה מטילה על המעסיקים שורה של חובות אקטיביות שמטרתן להפוך את תהליך המיון לשקוף וניתן לבדיקה:
- תיעוד הראיון - שמירת רישום בכתב של נושאי השיחה והשאלות שנשאלו, למשך שנתיים.
- קריטריוני מיון מראש - פרסום הקריטריונים הפורמליים לבחירת המועמד יחד עם המשרה.
- מתן נימוקים - מסירת הסבר ענייני בכתב לכל מועמד שהגיע לראיון ונדחה, תוך 14 ימים.
- הדרכת מראיינים - חובת הדרכה שנתית למי שמראיין מטעם החברה, בעסקים מעל 25 עובדים.
- ממונה שוויון - מינוי ממונה שוויון פנימי במקומות עבודה מעל 50 עובדים.
הזכויות שלכם כמועמדים
אם ההצעה תתקבל, אלה הזכויות החדשות שיעמדו לרשותכם בתהליך הקבלה לעבודה:
זכות סירוב
תוכלו לסרב לענות על שאלה אסורה ולציין זאת מבלי שזה ייחשב לרעתכם.
זכות עיון
תוכלו לדרוש לראות את התיעוד שנשמר על הראיון שעברתם.
זכות לנימוק
תוכלו לדרוש הסבר ענייני לדחיית מועמדותכם, בכתב.
פיצוי ללא נזק
פיצוי של עד 75,000 ש״ח לכל הפרה, ללא צורך בהוכחת נזק כספי.
השוואה בין המצב היום לזה הצפוי
| הנושא | היום | על פי הצעת החוק |
|---|---|---|
| נטל הראיה | על המועמד | על המעסיק |
| שאלות אסורות | פסיקה בלבד | רשימה סגורה בחקיקה |
| תיעוד הראיון | אין חובה | חובה למשך שנתיים |
| נימוק לדחייה | אין חובה | חובה תוך 14 ימים |
| גובה פיצוי ללא נזק | עד 50,000 ש״ח | עד 75,000 ש״ח |
| התיישנות התביעה | 3 שנים | 5 שנים |
מה לעשות אם נשאלתם שאלה אסורה
- תעדו את השאלה המדויקת, את שם המראיין, תאריך ושעה
- שמרו את המייל המקורי עם הזימון לראיון ופירוט המשרה
- בקשו את התשובה לבקשת ההעסקה בכתב
- אם נדחיתם, דרשו נימוק ענייני בכתב
- אל תחתמו על ויתורים ואל תקבלו פיצוי ראשוני ללא ייעוץ
- פנו לעורך דין דיני עבודה תוך 30 ימים לקבלת חוות דעת
מתלבטים אם להגיש תביעה?
קבלו פגישת בדיקה עם עורך דין מומחה שיסביר לכם את סיכויי התביעה, גובה הפיצוי הצפוי ומסלולי הפעולה.
שיחה עם עורך דין דיני עבודהשאלות נפוצות
במדור השאלות הנפוצות בהמשך העמוד תמצאו תשובות מפורטות על מועד כניסת החוק לתוקף, על ההבדל בין מגזר פרטי וציבורי, על זכויות במכרזים פנימיים ועוד.